JLPT N3 ・ 対策読解 ・ 第20回
JLPT N3の本番に近い形式で、短文・中文・長文・情報検索の読解問題(全13問)に挑戦できます。本文は左、設問は右。スクロールしても本文が見えるようになっています。
問題1 ・ 短文
「休むのも仕事のうち」という言葉がある。なまけることを勧めているのではない。疲れたまま働けば、集中力が落ち、ミスが増え、結局は仕事の質が下がる。だから、良い仕事を続けるためには、意識して休むことが必要だ、という意味である。スポーツ選手が練習と同じくらい休養を大事にするのと同じで、休みは仕事の外にあるおまけではなく、仕事の質を保つための一部なのだ。
問 「休むのも仕事のうち」とは、どういう意味か。
語彙:〜のうち(〜の一部)/集中力(一つのことに気持ちを集める力)/質(内容の良さ)/休養(体を休めること)/保つ(同じ状態を続ける)
問題2 ・ 短文
日本では、有給休暇を全部は取らない人が今も多い。ある調査で理由をたずねると、一位は「みんなに悪い気がするから」だった。仕事が忙しいからでも、休みたくないからでもなく、周りへの遠慮が最大の理由だったのである。興味深いことに、同じ調査で「同僚が有給を取ることをどう思うか」と聞くと、大多数が「気にならない」と答えた。つまり、皆が「自分だけは遠慮すべきだ」と思い込んでいる可能性があるのだ。
問 調査で分かった、有給休暇を取らない一番の理由は何か。
語彙:有給休暇(給料をもらいながら取れる休み)/遠慮(相手のことを考えて、したいことをしないこと)/同僚(同じ職場で働く人)/思い込む(本当かどうか確かめずに信じる)
問題3 ・ 中文
ある海外の国で、多くの会社が参加して「週休三日制」の実験が行われた。給料は変えずに、働く日を週五日から四日に減らすというものだ。実験の前は、「働く時間が減れば、仕事の成果も減るはずだ」と心配する声が多かった。
ところが結果は逆だった。多くの会社で、社員の健康状態が良くなっただけでなく、生産性、つまり時間あたりの仕事の成果も上がったのである。理由を調べると、会議の数を減らしたり、集中をさまたげる連絡を減らしたりと、社員が自分たちで仕事の無駄を削っていたことが分かった。
この実験がすべての仕事に当てはまるとは限らない。ただ、一つのことははっきり示された。長く働くことと、よく働くことは、同じではないのだ。
問1 実験の前に多かった心配は、どんなことか。
問2 実験の結果、多くの会社で何が起こったか。
問3 生産性が上がった理由は何だったか。
語彙:週休三日制(一週間に三日休む働き方)/成果(仕事の結果)/生産性(時間あたりの仕事の成果)/さまたげる(じゃまをする)/無駄(意味のないこと)/削る(減らす)
問題4 ・ 中文
「休日にたっぷり寝たのに、疲れが取れない」という声をよく聞く。その理由の一つは、疲れに種類があることだ。体を動かして疲れたなら、休息と睡眠が効く。しかし、一日中パソコンに向かい、頭と神経だけを使った疲れは、寝るだけでは取れにくいと言われる。
頭の疲れに効くのは、意外にも、軽く体を動かすことだ。散歩をする、料理をする、友人と話す。仕事と全く違うことをすると、頭が休まる。つまり、上手な休み方とは、長く休むことではなく、疲れの種類に合った休み方を選ぶことなのである。
問1 頭と神経を使った疲れについて、本文ではどう述べているか。
問2 筆者の言う「上手な休み方」とは何か。
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正解と選択肢ごとの考え方、語彙リストは、N3模試(全10回)の読解セクションでくわしく確認できます。N3模試にアクセスする →問題5 ・ 長文
入社して七年、私は一週間以上の休みを取ったことがなかった。「私が休んだら、仕事が止まる」と本気で思っていたからだ。去年、部長に強く勧められて、初めて九日間の休みを取った。
休みの前は、引き継ぎのメモを何枚も書き、同僚に何度も頭を下げた。旅行先でも、最初の二日間は会社のメールが気になって仕方がなかった。
ところが、休みが明けて出社すると、仕事はほとんど問題なく回っていた。同僚は「意外と大丈夫だったよ」と笑った。ほっとすると同時に、少し複雑な気持ちにもなった。私が「自分にしかできない」と抱え込んでいた仕事の多くは、実は、渡し方を工夫すれば渡せる仕事だったのだ。
この経験から学んだのは、休み方より、むしろ働き方だった。誰かに渡せる形で仕事をしておくこと。それは休むための準備であると同時に、チームを強くすることでもあったのだ。
問1 筆者が長い休みを取らなかったのは、なぜか。
問2 休みが明けて出社したとき、仕事はどうなっていたか。
問3 筆者が「複雑な気持ち」になったのは、なぜか。
問4 筆者がこの経験から学んだことは何か。
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次は、ある会社のリフレッシュ休暇制度の案内です。
| 対象 | 勤続3年以上の社員 |
|---|---|
| 日数 | 連続5日間(土日をふくめると最大9日間の休みになります) |
| 申請 | 取得したい月の2か月前の末日までに、申請書を人事部へ提出してください。 例:7月に取得したい場合 → 5月末日までに申請。 |
| 注意 | 3月は決算のため取得できません。/同じ部署で同じ週に取れるのは2名までです。 |
問1 7月にリフレッシュ休暇を取りたい場合、いつまでに申請すればよいか。
問2 この案内の内容と合っているものはどれか。
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